En un poco más de dos semanas, el próximo viernes 15 de noviembre, vence el plazo para que más de 4 millones de personas reciban el pago de su CTS, por un monto aproximado de S/2.500 millones.
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es una bonificación que se entrega al trabajador en planilla, para que sirva como respaldo económico cuando la persona deje de laborar en la empresa.
Así lo refirió Jorge Carrillo Acosta, experto en finanzas y docente en Pacífico Business School.
Por ello, señaló, algunos la definen como un “autoseguro de desempleo”.
El experto explicó que tienen derecho a recibir la CTS los trabajadores formales del sector privado que tengan una jornada laboral mínima de 4 horas diarias, y hayan laborado al menos 1 mes en el semestre previo.
También acceden al 50% del beneficio los trabajadores del régimen REMYPE.
Sin embargo, precisó que no reciben CTS los trabajadores del sector público, los informales, los que emiten recibos por honorarios y los que están en “planilla” con menos de 4 horas diarias.
Respecto a cuánto corresponde de depósito, dijo que se cree que la CTS equivale a 1 sueldo al año; sin embargo, el monto es un poco mayor, ya que se debe considerar, además del sueldo, la sexta parte de la última gratificación percibida, por lo que se recibe al año 1,17 sueldos aproximadamente.
Por ejemplo, si un trabajador tiene una remuneración fija de S/3.000 mensuales, su CTS anual será de S/3.500, y recibirá un pago semestral de S/1.750 en mayo y S/1.750 en noviembre.
De otro lado recordó que la razón de ser de la CTS es servir como respaldo económico ante la desvinculación laboral, por lo que solo debería ser utilizada en caso de renuncia, despido o jubilación.
Sin embargo, desde 2015, se permite retirar el excedente de 4 sueldos brutos (ley 30334).
No obstante, con la ley N° 32027, publicada en mayo de 2024, se permite retirar el 100% del monto de la CTS hasta este 31/12/24.
Se debe recordar que las empresas depositan la CTS en una cuenta de ahorros especial, llamada “cuenta CTS”, que elige cada trabajador, para lo cual se tiene una serie de alternativas entre bancos, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crédito.
Dijo además que la elección de la institución financiera más adecuada dependerá de 3 factores a tener en cuenta:
- El respaldo de la entidad
Mientras más sólida sea la institución, más seguro estará nuestro dinero. No obstante, para todos los bancos, financieras, cajas municipales y cajas rurales, existe un “seguro” llamado Fondo de Seguro de Depósitos, que responde por nuestros ahorros hasta por S/121.900 para el periodo septiembre – noviembre 2024 (el monto cambia cada 3 meses). En este sentido, cabe mencionar que las cooperativas no cuentan con dicha garantía, por lo que implican un mayor riesgo. - La tasa de interés (TREA)
Debemos elegir la entidad nos pague mayores intereses, los cuales se miden por la Tasa de otros. Debemos considerar estas ventajas como parte del análisis.
