Yaitana Espinoza, experta en Derecho Laboral señala a nuestro portal, Altavoz, que la presidenta Dina Boluarte debería anunciar este 28 de julio, medidas para generar no solo empleo, sino que éste sea decente, con beneficios laborales para todos.
Para la recuperación de los puestos de trabajo en el Perú, la presidenta Dina Boluarte podría anunciar varias medidas enfocadas no solo en incrementar el empleo, sino en promover el trabajo decente. Así lo consideró la abogada laboralista Yaitana Espinoza Bustos, abogada asociada del Estudio Angles, y miembro de La Comuna.
Ello en el marco de la presentación de la mandataria que hará este 28 de julio como parte del tradicional mensaje al Congreso.
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La abogada, master en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Salamanca, en España, consideró que en el Perú el empleo no logró ningún avance significativo en los últimos meses, en gran parte debido a la crisis económica, social y política en la que está inmerso el país. “A pesar de que, según las últimas cifras del INEI, existe mayor empleo, la mayoría de los trabajadores siguen reclamando un trabajo decente”, señaló.
Recordó que, aunque el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate Romero, señaló que se discutirá el incremento de la Remuneración Mínima Vital, la realidad es que los trabajadores han perdido poder adquisitivo a causa de la inflación, y que el incremento del sueldo mínimo tampoco compensaría esa pérdida.
“Los trabajadores formales se encuentran cada vez más expuestos y vulnerables debido al crecimiento de la tercerización y el subempleo, los despidos ilegales, el incumplimiento de las obligaciones laborales por parte de los empleadores, y el uso fraudulento de los contratos temporales, entre otros problemas ya se han normalizado en nuestro país, lo que se debería corregir”, afirmó a nuestro portal Altavoz.
Por otro lado, indicó que la informalidad laboral sigue siendo un problema pendiente de atención. Anot´po que esto demuestra que la crisis económica, social y política que atraviesa el país afecta directamente en la calidad de vida de los peruanos, ya que el Estado no está en capacidad de garantizar trabajo decente a la mayoría de los trabajadores, lo que implica que éstos no podrán ofrecer una vida digna a sus familias.
Por ello, la especialista consideró que las medidas que debe anunciar en el ámbito laboral, deben estar enfocadas no solo en incrementar el empleo, sino en promover que éste sea trabajo decente, es decir, con todos los derechos laborales.
Para la experta laboralista, estas medidas deben incluir incentivos para la formalización laboral, pero no a costa de la reducción de los derechos de los trabajadores como ocurrió con el régimen Mype laboral en su momento.
“Los incentivos deben ser tributarios y fiscales, y deben ir acompañados de una supervisión de las autoridades competentes, así como el fomento de la inversión privada mediante incentivos fiscales, asegurando un seguimiento constante y sancionando también, de forma ejemplar, a las empresas que incumplan las normativas.
También consideró muy necesario que se fortalezca la fiscalización laboral, elevando la capacidad de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) y asegurando procesos laborales ágiles en el Poder Judicial.
Señaló que estas medidas, implementadas de manera articulada entre diferentes entidades y ministerios, pueden contribuir a una recuperación progresiva y sostenible de los puestos de trabajo en el Perú y con ello se permitirá combatir la precariedad laboral que actualmente se normaliza en muchos sectores.
Preguntada si es que están dadas las condiciones para ello, dijo que sí y que pueden adoptarse de forma progresiva y articulada, porque de lo contrario, no funcionarán. “No basta con emitir leyes que terminan siendo ineficaces, o políticas públicas que se queden en la teoría; es esencial ejecutarlas de manera coordinada, integrada y efectiva”, culminó.
