La IA y su irrupción en el mundo laboral.
Aunque la Inteligencia Artificial sea vista como una amenaza contra los empleados, al menos en palabras de referentes como Sam Altman, puede convertirse en herramientas de algunas áreas laborales. Específicamente hablamos de los departamentos de Recursos Humanos.
Es posible que muchos trabajos sean automatizados por la IA, sustituyendo directamente a las personas, pero en el caso de los departamentos de Recursos Humanos puede verse más como una forma de optimizar la labor.
De acuerdo con Majo Castillo, de MIT Sloan, la tecnología “tiene el potencial de automatizar tareas rutinarias y repetitivas que actualmente son realizadas por profesionales de esta área, como el reclutamiento y la selección de candidatos”.
La Inteligencia Artificial puede identificar patrones de rendimiento, habilidades y preferencias de los empleados. Así, las estrategias de capacitación y desarrollo de talento serán más efectivas y personalizadas.
Las claves de los departamentos de Recursos Humanos para adaptarse a la Inteligencia Artificial
Castillo detalla 10 claves para que las empresas, en especial sus departamentos de Recursos Humanos, puedan adaptarse a la Inteligencia Artificial.
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Los departamentos de Recursos Humanos pueden dar un salto adelante, importante y exponencial, con estas claves. Las presentamos a continuación:
- Conocer la tecnología.
- Identificar las áreas en las que se puede utilizar.
- Evaluar beneficios y riesgos de la IA en el trabajo.
- Capacitar al equipo de Recursos Humanos.
- Desarrollar un plan para la implementación de la tecnología.
- Establecer alianzas estratégicas.
- Ensayar y experimentar con proyectos piloto.
- Cuidar la ética y la privacidad de posibles inconvenientes con la IA.
- Monitorear y evaluar los resultados.
- Y mantenerse actualizado con la tecnología de la Inteligencia Artificial.
“Es indudable”, señala Castillo, “que la Inteligencia Artificial transformará la forma en que operan” los departamentos de Recursos Humanos. El deber ser: estar preparados para la adaptación, sin miedos, viéndola como una herramienta más que como una competencia.
* Tomado de FayerWayer
